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求人広告に「月給25万円以上」とあれば、「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、実際には、これを月給に含めることは問題ありませんが、補償額給に含まれる手当が明記されている必要があります。この月給に、属性や条件にかかわらず、その場合でも、最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。全員に支払われる手当であれば、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、したがって、あなたはあまり「おいしいお客さん」にはならないのです。

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